技能人才供给 - 广东联兴建设有限公司

痛点

人口红利趋于消失，劳动力人口连年下降

▪ 出生率下降 ▪ 人口老龄化

据人社部统计，2020年我国技能劳动者占就业人口总量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总量的28%，与美日德50%的数据相比仍有较大的差距。

产业结构升级，驱动效率升级

低附加值的劳动密集型产业逐步上升到高附加值的技术密集型产业，企业对求职者的生产效率和人均产值提出更高要求。企业用工需求从单一的劳动技能工人向复合型高技能人才转变。

社会经济下行，就业率问题亟待解决

社会经济下行致使就业市场持续下滑，员工结构性失业、摩擦性失业和周期性失业导致就业率下降，求职难和用工难问题同时存在。

解决方案

灵活就业，共享用工

个人可通过灵活就业的方式获得更具弹性的工作制度与绩效核算体系；企业可通过灵活用工的方式保持组织弹性，有效解决招聘难题，降低人力成本，规避抵御风险。

数字化人才信息平台
全方位提升招聘效能

通过整合多方招聘渠道、建立岗位人才画像、高效筛选简历、人岗精准匹配、全流程大数据分析，人才沉淀、人才盘活、人才复用等手段进行人才管理，实现招聘全流程的降本增效。

产教融合校企合作
促进人才培养链和产业链无缝对接

订单班、定岗实习、学徒制、双师制、共建实训基地等方法加深产教融合以产业促进专业建设，招生即招工，入校即入场，推动人才培养与岗位需求衔接，提高职业院校毕业生就业率。